La mairie de Croissy-sur-Seine recrute !

Dans le cadre d’une politique dynamique en matière de sécurité et tranquillité publique, la ville de Croissy-sur-Seine souhaite renforcer les effectifs de la Police municipale en recrutant des agents de Police municipale.

Au sein d’un poste de police récent et fonctionnel, composé de 12 agents (PM, ASVP et secrétaire), sous l’autorité du Chef de service de police municipale et de son adjoint, vous exercez les missions nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité, de la tranquillité et salubrité publiques. 

La commune est aussi dotée d’un centre intercommunal de supervision urbaine(CISU) avec la présence d’un opérateur vidéo qui centralise les appels et sécurise les interventions des agents.

A 10 minutes de La Défense, notre ville de 10 000 habitants, bénéficie d’une situation remarquable et d’un cadre de vie préservé dans l’ouest parisien au cœur du pays des Impressionnistes et de la vallée de la Seine.

Postes à Pourvoir 

• Agent vidéo opérateur au sein  du CISU : Grade Gardien-Brigadier  (ou Brigadier Chef Principal)

• Agent pour le Service général : Grade Gardien-Brigadier

VOS MISSIONS :

• Pour le poste de gardien brigadier pour le service général :

• Participer activement au maintien de la sécurité, la salubrité et la tranquillité publiques, au respect des lois et des 

règlements, tout en entretenant une relation de proximité avec la population

• Assurer la protection des personnes et la surveillance des biens

• Porter assistance aux usagers en difficultés (assistance et secours à victime)

• Application de l’ensemble des prérogatives des agents de police municipale

• Surveiller le  domaine public

• Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies

• Rédiger des écrits professionnels

• Pour le poste d’agent vidéo opérateur au sein du CISU

  • Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques ;

  • Utiliser et maitriser le système d’exploitation de vidéo protection ;

  • Observation et exploitation des images et informations de la vidéo protection ;

  • Recherche et relevé des infractions par vidéo verbalisation ;

  • Participer à la maintenance technique de premier niveau ;

  • Rédaction et transmission d’écrits professionnels ;

  • Gestion mutualisé des standards des villes membres du CISU et de la téléphonie ;

  • Gestion des transmissions radio ;

  • Participation aux missions de voie publique et renfort du service général si besoin.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

• Equipement informatique : logiciels bureautique et applicatifs professionnels

• Moyens de communication et de transmission 

• Armement : Catégorie B : Pistolet semi-automatique 9mm (Beretta APX), générateurs d’aérosols lacrymogènes           (300ml). Catégorie D : Tonfa et bâton télescopique.

• 2 véhicules d’intervention (Peugeot 3008, Skoda Fabia Combi), VTT.

• Gilet pare-balles et gilet tactique individuels. Casque balistique, bouclier et gilet lourd en collectif

• Radios individuelles, téléphones portables et GVE individuels, logiciel métier.

• Cinémomètre laser TruSpeed, 2 éthylotests électroniques et tests de dépistage salivaire, caméras-piétons. 

• Centre intercommunal de supervision urbaine : 107 caméras – Vidéo verbalisation 

• Accès aux formations (CNFPT notamment)

• Formation continue aux G.T.P.I. et plus de 2 séances de tirs annuelles 

VOTRE PROFIL :

• Très bonnes connaissances des pouvoirs de police du Maire et de la réglementation

• Aptitude à la gestion des conflits, au dialogue et à l’écoute, sens des relations humaines

• Sens du service public et du travail en équipe,

• Rigueur, discrétion, disponibilité

• Bonne condition physique,

• Titulaire du permis B.

AVANTAGES :

• Rémunération statutaire + ISF (20%) + 13^ème mois + IAT 6 à 8 + heures supplémentaires payées 

• En semaine : repas du midi fourni (avantage en nature)

• Participation mutuelle si labélisée : 20 € brut par mois 

• Parking souterrain sécurisé 

• Collectivité adhérente au CNAS.

POSTE A POURVOIR : octobre 2024

Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter Monsieur Christophe Perrot, Responsable Service Sécurité publique et risques majeurs au 01-39-76-66-75.

Adresser lettre et C.V. à : 

Monsieur le Maire, 

Hôtel de Ville, 

8 avenue de Verdun

CS 40021 

78293 CROISSY-SUR-SEINE CEDEX 

Ou par courriel :%20recrutementcroissy [dot] com ( recrutement[at]croissy[dot]com)

Date limite de dépôt des candidatures : 25/09/2024

A 10 mn de la Défense (RER A), notre ville de 10 000 hab. bénéficie d’une situation remarquable 

               et d’un cadre de vie préservé dans l’ouest parisien au cœur de la vallée de la Seine.

             La commune compte environ 170 agents répartis sous différentes directions et services

Membre du Comité de direction en lien direct avec le DGS, le maire et les élus. 
En liaison avec les homologues de la communauté d’agglomération

• Vos missions : 

  
  - Conseiller les élus et apporter en amont une expertise juridique
  - Rédiger les actes et contrats complexes
  - Gérer les contentieux en liaison avec les services et avec les conseils externes
  - Assurer une veille juridique active et participer à la mise en œuvre des grands projets du mandat
  - Participer à la recherche de subventions des différents services
  - Suivre le marché des assurances et la gestion des sinistres

  - Gestion de la relation avec les syndicats intercommunaux
  - Encadrer les secteurs : 
  - Commande publique
  - Conseil municipal
  - Affaires générales – Etat civil - Elections

  - Archives municipales
  
  En tant que membre du comité de direction et en l’absence du DGS :

  Remplacer occasionnellement le DGS dans les missions de coordination des services et de relai auprès du maire et des élus

• Votre profil :

  - Connaitre l’environnement et les enjeux du secteur administratif et juridique des collectivités territoriales. 
  - Accompagner les projets avec enthousiasme en étant force de proposition. 
  - Savoir adapter son management aux différents niveaux de collaboration. Etre à l’écoute des agents pour apporter conseils, solutions et prises de décision.

Horaires et temps de travail :

• Poste permanent

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + Collectivité adhérente au CNAS

LA COMMUNE LUTTE CONTRE TOUTE LES FORMES DE DISCRIMINATION, VISE A DIVERSIFIER SES CANDIDATURES ET RECONNAIT TOUS LES TALENTS, ALORS POURQUOI PAS VOUS ?

Poste à pourvoir : Dès que possible

Adresser lettre et C.V. par courriel ou courrier à : 

Monsieur le Maire,

Hôtel de Ville, 8 avenue de Verdun  - CS 40021     78293 CROISSY-SUR-SEINE CEDEX 

recrutementcroissy [dot] com (recrutement[at]croissy[dot]com)

CADRE D’EMPLOIS DES EJE, PUÉRICULTRICES OU INFIRMIERS

A 10 mn de la Défense (RER A), notre ville de 10 000 hab. bénéficie d’une situation remarquable et d’un cadre de vie préservé dans l’ouest parisien au cœur de la vallée de la Seine. 

La crèche A Pas de Loup est un multi-accueil de 64 berceaux, composé de 7 unités de 8 à 10 enfants.

Vos missions :

FONCTION DE DIRECTION :

Le titulaire du poste dirige la crèche dans un esprit d'implication de toute l'équipe et de défense de la qualité des structures petite enfance, pour un accueil des enfants dans les meilleures conditions affectives, éducatives et sanitaires.

• Gestion administrative et budgétaire de l’établissement

• Management, animation et pilotage de l’équipe

• Organisation de l’accueil des enfants et de leurs familles dans le respect des réglementations :

• Définition et conduite du projet de l’établissement

• Développement des actions avec les partenaires extérieurs 

FONCTION DE REFERENT MEDICAL pour les puéricultrices et infirmières :

Le référent médical fait partie intégrante de l’équipe et il a la responsabilité médicale de la crèche en collaboration avec le médecin et la direction. Cette mission correspond à 40% du temps de travail puisque la structure est une très grande crèche.

Il veille au respect de l’application des normes d’hygiène générales de l’établissement et des conditions de vie des enfants.
Il assure avec le médecin de crèche une surveillance individuelle de l’enfant en lien avec la famille et le personnel.
Il a un rôle de prévention dans le domaine de la santé

• Il travaille en concertation avec le médecin, la direction et la psychologue sur certains dossiers

• Il met en place l’application des protocoles médicaux et d’hygiène en lien avec le médecin et la direction

• Il met en place des mesures d’hygiène visant à limiter la propagation des microbes

• Il applique les mesures réglementaires en cas de maladies contagieuses

• Il veille au respect des protocoles spécifiques aux enfants en situation médicale particulière (intolérance allergie, handicap…)

• Il est vigilant quant aux difficultés éventuelles d’un enfant et en informe le médecin de crèche

• Il assure les suivis « particuliers »

Votre Profil :

Conformément au Décret n°2021-1131 du 30 août 2021, la direction de la structure doit être assurée par un professionnel disposant du diplôme et de l’expérience réglementaire  

Vous avez :

- Le sens de l’écoute et de l’observation 

• La maîtrise des équipements bureautiques

• Une bonne capacité rédactionnelle.

• Le sens du travail en transversalité

• Des connaissances :

• Du développement de l’enfant (pédiatrique, diététique, psychoaffectif…)

• De la législation en vigueur

• Des techniques de management, communication, gestion de conflits, conduite de réunions.

• Une expérience sur un poste similaire est la bienvenue

Vous faites preuve :

- De disponibilité

- De discrétion                                                        

- De dynamisme et de motivation                          

- D’adaptabilité d’anticipation et de réactivité                                                                       

- Aptitude à la délégation 

- De rigueur

Particularités du poste :

• Poste permanent

• Temps complet : 39h hebdomadaires

• Horaires de travail variables selon planning entre 7h15 et 18h30

  • Quelques réunions obligatoires le soir en dehors des temps de travail (heures à récupérer)

• 5 à 6 semaines de fermeture annuelle. Solde des congés à poser en concertation avec la directrice adjointe (binômage).

   

   

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13^ème mois + Collectivité adhérente au CNAS +participation mutuelle labelisée et prévoyance

LA COMMUNE LUTTE CONTRE TOUTE LES FORMES DE DISCRIMINATION, VISE A DIVERSIFIER SES CANDIDATURES ET RECONNAIT TOUS LES TALENTS, ALORS POURQUOI PAS VOUS ?

Poste à pourvoir :25 Aout 2025

Adresser lettre et C.V. par courriel   recrutementcroissy [dot] com (recrutement[at]croissy[dot]com)       ou courrier à : 

Monsieur le Maire,

Hôtel de Ville, 

8 avenue de Verdun CS 40021 

78293 CROISSY-SUR-SEINE CEDEX 

Date limite des dépôts de candidatures : 01/06/2025

A 10 mn de la Défense (RER A), notre ville de moins de 10 000 hab. bénéficie d’une situation remarquable et d’un cadre de vie préservé dans l’ouest parisien au cœur de la vallée de la Seine. 

La ville dispose de nombreux équipements : espaces verts, écoles, crèche, stade, gymnases, bassin d’initiation, bâtiment culturel, château avec espace muséal, locaux associatifs, salles de spectacle et de réunions…

VOS MISSIONS :

Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, le directeur adjoint des service techniques, responsable du Centre technique municipal manage et encadre l’ensemble des agents du centre technique municipal répartis sur 4 secteurs d’activités : bâtiment - espaces verts - voirie / festivités et les agents de surveillance et d’entretien. 

A ce titre, il prépare et coordonne les missions du centre technique municipal, assure un plan de gestion annuel en s’assurant du respect des délais, des coûts et de la sécurité des agents. 

Il prépare et coordonne les travaux annuels de l’ensemble du CTM selon les demandes votées au budget.

 Il élabore, en concertation avec ses collègues et la direction des services techniques, les différentes actions liées aux aménagements sur la commune.

L’agent propose la mise en place des budgets afférents à l’ensemble de son service (fonctionnement et investissement) et assure l’exécution et le suivi en consultation avec le DST et le service comptabilité. 

Il participe à l’élaboration de budget du service et à la rédaction des cahiers des charges des marchés publics de sa direction

Il manage et accompagne la coordination des activités du centre technique municipal et des manifestations communales. en collaboration avec l’assistante administrative.

Il seconde le DST sur les missions du service et assure son remplacement en son absence

1. Gestion du Centre Technique Municipal :

• Management d’équipe

• Elaboration et suivi du budget du service/secteur/structure/équipe ;

• Optimisation du service apporté en fonction des ressources communales et des orientations des élus ;

• Veille juridique dans le domaine de compétences ;

   

2. Missions au sein de la direction des services techniques :

• Marchés publics (MAPA) :

• Rédaction des actes administratifs 

• Suivi financier des opérations et établissement de tableaux de synthèse comptable ;

• Etablissement des comptes rendus de chantier ;

• Simplification des procédures de demandes d’interventions 

• Optimisation de la qualité et la réactivité des actions / travaux vis-à-vis des demandes et besoins ;

• Force de propositions d’investissements pour réduire les coûts de fonctionnement ;

• Optimisation de l’organisation des équipes techniques, 

• Travail en étroite collaboration avec le DST, technicien bâtiment et le technicien voirie

• Réalisation d’un état des lieux et un diagnostic bâtiments 

• Remplacement du DST en son absence

3. En collaboration avec le gestionnaire technique et administratif du CTM :

• Gestion et planification des demandes de manifestations

• Gestion du matériel disponible

• Mise en place d’un tableau de suivi de l’état des équipements

• Mise en place et suivi de plans pluriannuels d’entretien (bâtiments / voirie / parc automobile)

• Interface entre les demandeurs et le CTM

• Participation aux rendez-vous préparatoires des manifestations

• Elaboration et mise en œuvre des programmes d’entretien courant et de maintenance

• Suivi terrain des équipes du CTM et des agents de surveillance et d’entretien ;

• Référent sécurité des équipes du CTM et des agents de surveillance et d’entretien ;

VOTRE PROFIL   : 

• Vous avez des connaissances et expériences dans les domaines :

• Liés aux missions

• Encadrement équipe et management

• Conduite de projets

• Réglementations du domaine

• Réglementations en termes de sécurité

• Finances publiques

• Fonctionnement d’une collectivité territoriale

• Vous souhaitez travailler avec une équipe dynamique et des projets innovants

PARTICULARITES DU POSTE :

• Poste Permanent
• Temps complet : 39h par semaine avec RTT
• CADRE D’EMPLOIS DES INGENIEURS OU DES TECHNICIENS TERRITORIAUX

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13^ème mois + Collectivité adhérente au CNAS + possibilité de participation mutuelle et maintien de salaire

LA COMMUNE LUTTE CONTRE TOUTE LES FORMES DE DISCRIMINATION, VISE A DIVERSIFIER SES CANDIDATURES ET RECONNAIT TOUS LES TALENTS, ALORS POURQUOI PAS VOUS ?

Poste à pourvoir : 01/07/2025

Adresser lettre et C.V. par courriel ou courrier à : 

Monsieur le Maire,

Hôtel de Ville, 

8 avenue de Verdun

CS 40021 

78293 CROISSY-SUR-SEINE CEDEX 

recrutementcroissy [dot] com (recrutement[at]croissy[dot]com)

Date limite de dépôt des candidatures : 01/07/2025

A 10 mn de la Défense (RER A), notre ville de 10 000 hab. bénéficie d’une situation remarquable et d’un cadre de vie préservé dans l’ouest parisien au cœur de la vallée de la Seine.

Vous disposerez d’un environnement de travail calme et verdoyant.

Vous travaillerez au sein d’une structure petite enfance multi accueil de 64 berceaux, répartie en 7 groupes avec une équipe dynamique de 26 professionnels

Rattaché(e) à l’équipe de direction de la structure, vous contribuerez au bien-être et à la qualité d'accueil des enfants et de leurs familles. Auprès des enfants et des équipes, vous favoriserez le développement et la mise en œuvre d'attitudes et de pratiques professionnelles en cohérence avec les besoins des enfants accueillis et avec le projet éducatif de la structure.

Vos missions :

• Auprès de l’équipe :

• Lors des temps d’analyse de pratique, réfléchir au travail et missions du quotidien et apporter un regard d’expert sur certaines pratiques et difficultés

• Faire réfléchir l’équipe sur ses pratiques

• Animer des réunions à thème

• Accompagner l’équipe dans le quotidien auprès des enfants

• Prévoir des temps d’échanges avec l’équipe de direction

• Collaborer avec le médecin de la structure (si psychologue)

   

• Auprès des familles/enfants (si psychologue) :

• Rencontrer les parents, orienter les familles sur leurs questionnements

• Assurer des temps d’observations des enfants (interactions avec leurs pairs et les adultes)

Votre profil :

La réglementation impose que l’animateur des séances d'analyse des pratiques professionnelles dispose d'une expérience professionnelle continue ou discontinue de 5 ans :
- au sein d'un service ou établissement d'accueil du jeune enfant ; ou
- d'animation de séances d'analyse des pratiques professionnelles

Vous êtes titulaire

• D’un diplôme d’état (DE) de psychologue

• D’un DE d’EJE

• D’un DE de psychomotricien

• D’un DE de puéricultrice/

• D’un Master II en Sciences de l’Education, 

Vous avez :

• Une expérience dans le domaine ainsi qu’une expérience dans les établissements d’accueil du jeune enfant 

• Des connaissances théoriques et pédagogiques liées au développement de l'enfant, 

• Le sens de l'observation

• Un sens de l’écoute

• Un vrai esprit d’analyse

Horaires et temps de travail :

• Contrat annuel de 188h

• Réunions en équipe de 12 professionnelles, 1h30 deux fois/mois, de 18h30 à 20h. ( A clarifier en concertation)

• Jour de présence à définir en concertation avec la direction de la structure

LA COMMUNE LUTTE CONTRE TOUTE LES FORMES DE DISCRIMINATION, VISE A DIVERSIFIER SES CANDIDATURES ET RECONNAIT TOUS LES TALENTS, ALORS POURQUOI PAS VOUS ?

Poste à pourvoir : Dés que possible

Adresser lettre et C.V. par courriel ou courrier à : 

Monsieur le Maire,

Hôtel de Ville, 8 avenue de Verdun  - CS 40021    78293 CROISSY-SUR-SEINE CEDEX 

recrutementcroissy [dot] com (recrutement[at]croissy[dot]com)

A 10 mn de la Défense (RER A), notre ville de 10 000 hab. bénéficie d’une situation remarquable et d’un cadre de vie préservé dans l’ouest parisien au cœur de la vallée de la Seine. 

Le titulaire du poste est chargé d’assister le Directeur sur l’ensemble du service

Il a la responsabilité de gérer une ou plusieurs régies (avance et recettes).

Il est en charge de la gestion comptable (mandatement de factures, émission des titres de recettes, validation des commandes, contrôles comptables etc…) en binôme avec la référente exécution budgétaire.

Il travaille en binôme avec la référente exécution budgétaire.

• Vos missions : 

   

A - Comptabilité

• Contrôle des engagements des services

  • Saisie et contrôle des factures, mandatement et saisie de tableaux de bord

  • Suivi des recettes et émission de titres

  • Gestion et suivi des engagements non soldés

  • Mise à jour de la base « tiers »

  • Suivi financier des marchés

  • Gestion de immobilisations

  • Suivi analytique

  • Accompagnement des services dans la gestion financière (contrôles budgétaires, saisie de commandes…)

B- Gestion deS régieS 

• Générer et vérifier les factures

  • Gérer la procédure de télépaiement

  • Réception et contrôle des moyens de paiement (chèques CESU, Chèques vacances et numéraires)

  • Saisir les paiements dans le logiciel métier

  • Remise des paiements à la trésorerie

  • Gestion des impayés, transfert vers le logiciel comptable et émission des titres de recettes.

  • Gestion du compte DFT

  • Suivi des rejets de prélèvement

  • Clôture de chaque régie en fin de mois

  • Accompagnement des régisseurs et sous régisseurs

   

C- achats et moyens generaux

• Recensement et mutualisation des achats au niveau de l’ensemble des services

  • Gestion du stock et des commandes de fournitures de bureau

  • Achat et gestion du matériel informatique

  • Suivi des contrats de téléphonie, Internet et prestataire informatique en binôme avec la référente exécution budgétaire

  • Accompagnement des services sur les demandes informatiques (logiciels et matériel) des contrats de téléphonie, Internet et prestataire informatique en binôme

• Votre Profil :

   

    Vous avez : 

Une bonne maîtrise de la comptabilité publiqe

Une bonne connaissance des marchés publics serait un plus

Une connaissance de l'environnement des collectivités territoriales serait un plus 

La maîtrise des outils bureautiques

Des connaissances en informatique

Le respect des délais 

Vous faites preuve de :

Rigueur 

Sens de l’organisation

Discrétion

Autonomie 

Capacité à travailler en équipe

• Particularités du poste :

Poste Permanent 

Temps complet : Du lundi au vendredi 39h hebdomadaires

Télétravail : Une journée de télétravail autorisée par semaine - jour à déterminer avec le responsable hiérarchique

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13^ème mois + Collectivité adhérente au CNAS + participation à la mutuelle et prévoyance

LA COMMUNE LUTTE CONTRE TOUTE LES FORMES DE DISCRIMINATION, VISE A DIVERSIFIER SES CANDIDATURES ET RECONNAIT TOUS LES TALENTS, ALORS POURQUOI PAS VOUS ?

Poste à pourvoir : à compter du 1^er juin 2025

Adresser lettre et C.V. par courriel ou courrier à : 

Monsieur le Maire, Hôtel de Ville, 8 avenue de Verdun - CS 40021 - 78293 CROISSY-SUR-SEINE

recrutementcroissy [dot] com (recrutement[at]croissy[dot]com)

La ville dispose de nombreux équipements : espaces verts, écoles, crèche, stade, gymnases, bassin d’initiation, bâtiment culturel, château avec espace muséal, locaux associatifs, salles de spectacle et de réunions…

Vos missions :

Sous la responsabilité du Directeur adjoint des services techniques / responsable du centre technique municipal (CTM), le gestionnaire technique et administratif a pour mission de l’assister en étant garant de la bonne communication entre les demandeurs et les services techniques. 

L’agent intervient dans la gestion du quotidien du Centre technique municipal et des agents de surveillance et d’entretien (gestion des ressources humaines, congés, planification des interventions, etc)

Il assure le suivi administratif des besoins et interventions du CTM par la rédaction de documents, courriers ou actes administratifs relevant des missions du CTM et des agents de surveillance et d’entretien.

PRINCIPALES ACTIVITES DU POSTE

1. Gestion du Centre technique municipal et des agents de surveillance et d’entretien en collaboration avec le responsable

• Planification et suivi des différentes astreintes et des demandes d’intervention 

• Gestion des congés, des absences et des formations des agents

• Saisie et suivi des indicateurs mensuels 

• Consultation des entreprises (mise en concurrence)

• Etablissement de bons de commande

• Suivi budgétaire (investissement et fonctionnement)

• Réception commande, accueil entreprise

• Gestion des stocks et réassort, notamment pour les panneaux de signalisation

• Gestion et planification des demandes de manifestations

• Gestion du matériel disponible

• Gestion de l’inventaire physique des équipements

• Interface entre les demandeurs et le CTM

• Participation aux rendez-vous préparatoires des manifestations

2. Assistance au niveau de la Direction des Services techniques

• Etablissement des comptes rendus de la réunion hebdomadaire des ST

• Mise en place d’un tableau de suivi de l’état des équipements

• Mise en place et suivi de plans pluriannuels d’entretien (bâtiments / voirie / parc automobile)

• Participation à la rédaction des marchés publics

• Participation à la Commission Travaux Voirie et établit les comptes rendus 

• Gestion des demandes des administrés avec établissement d’un tableau de bord de suivi et rédaction des courriers de réponses

• Aide administrative dans la gestion des courriers et la comptabilité du service 

• Mise en place d’une base de données « veille juridique et technique » commune aux ST

3. Contrats et marchés publics

• Elaboration et mise à jour un tableau de suivi et les fiches synthèses/procédures des différents contrats du service

• Mise en place d’alerte des échéances des contrats 

• Élaboration en concertation avec les différents techniciens d’une fiche « référence » administrative et technique par contrat 

4.  Communication

• Référent entre les CTM et le service communication

• Mise en place d’une solution de communication pour mettre en valeur le travail effectué par le CTM

VOTRE PROFIL   : 

• Vous avez des connaissances et expériences dans les domaines :

• Liés aux missions

• Encadrement équipe et management

• Conduite de projets

• Réglementations du domaine

• Réglementations en termes de sécurité

• Finances publiques

• Fonctionnement d’une collectivité territoriale

• Vous souhaitez travailler avec une équipe dynamique et des projets innovants

PARTICULARITES DU POSTE :

• Poste Permanent
• Temps complet : 39h par semaine avec RTT
• CADRE D’EMPLOIS DES ADJOINTS ADMINISTRATIFS OU TECHNIQUES TERRITORIAUX

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13^ème mois + Collectivité adhérente au CNAS + possibilité de participation mutuelle et maintien de salaire

LA COMMUNE LUTTE CONTRE TOUTE LES FORMES DE DISCRIMINATION, VISE A DIVERSIFIER SES CANDIDATURES ET RECONNAIT TOUS LES TALENTS, ALORS POURQUOI PAS VOUS ?

Poste à pourvoir : 01/07/2025

Adresser lettre et C.V. par courriel ou courrier à : 

Monsieur le Maire,

Hôtel de Ville, 

8 avenue de Verdun

CS 40021 

78293 CROISSY-SUR-SEINE CEDEX 

recrutementcroissy [dot] com (recrutement[at]croissy[dot]com)

Date limite de dépôt des candidatures : 01/07/2025